DAHA İYİ bir öğrenme topluluğu başlangıç ​​toplantısı ve yeni bir çalışan karşılama toplantısı düzenledi

2022 yılında şirket liderlerinin yoğun ilgisi ve güçlü tanıtımıyla,Daha İyi Teknoloji Grubu Limited resmen kurdu"Daha İyi Öğrenme Topluluğu"öğrenme platformu. İnsan odaklı ve talep odaklı ilkesini takip eden çalışanlar, daha profesyonel, doğru ve odaklanmış bir şekilde öğrenebilir, çalışanların bilişsel sınırlarını genişletmelerine, iş fikirlerini optimize etmelerine ve mesleki becerilerini geliştirmelerine yardımcı olarak işletmelerin gelişmesini ve ilerlemesini sağlar.

25 Mayıs'ta^oBetter, şirketin öğrenme topluluğunun daha hızlı ve daha iyi uygulanmasını teşvik etmek amacıyla, şu temayla bir öğrenme topluluğu başlangıç ​​toplantısı düzenledi:"Kendinizi geliştirin ve geleceği yaratın"ve aynı zamanda şirket çalışanlarının Öğrenme Topluluğu faaliyetlerine aktif olarak katılmalarına, öğrenmelerine ve uygulamalarına, kendilerini geliştirmelerine ve yeni çalışanların şirketin gelişim atmosferine hızlı bir şekilde entegre olmalarını teşvik etmelerine, yeni ve yeni çalışanlar arasındaki iletişimi güçlendirmelerine rehberlik etmeyi amaçlayan yeni bir çalışan karşılama toplantısıydı. eski çalışanlar.

Etkinliğin başlangıcında ev sahibi, şirketin Öğrenme Topluluğu kurma konusundaki asıl niyetini, Öğrenme Topluluğu başlangıç ​​toplantısı düzenlemenin amacını ve önemini ayrıntılı olarak anlattı.

Genel Müdür Liuyapılmış bir konuşma. Bay Liu, bilim ve teknolojinin yinelenmesi, şiddetli pazar rekabeti, şeffaf olmayan politika yönelimi ve sürekli değişen zamanlarla birlikte, geleceği değiştirecek gizli fırsatlar olabileceğini söyledi. Yalnızca sürekli öğrenerek ve öğrenme yeteneğini koruyarak değişikliklere doğru şekilde yanıt verebilir ve fırsatları yakalamak için yenilik yapmaya devam edebiliriz. Hem şirketler hem de bireyler öğrenmeye gayretli olmalı, yeni bilgileri kabul etmeye devam etmeli, yeni fikirler öğrenmeli, yeni deneyimleri güçlendirmeli, yenilikçi düşünceyi çeşitli işlere entegre etmeli ve çağa ayak uydurma ruhuyla mesleki kalitelerini geliştirmelidir. Daha iyi kurulmuş"Öğrenme Topluluğu"Çok yönlü ve çok açılı bir şekilde birleştiren ve ilerleyen, işletmeleri ve bireyleri yüksek kaliteli öğrenen organizasyonlar ve büyüme yetenekleri haline gelmeleri için ortaklaşa teşvik eden ve şiddetli pazar rekabetinde temel rekabet gücünü oluşturan. Güçlü kurumsal garantiler ve yetenek desteği sağlamak için kurumsal hedeflerin gerçekleştirilmesini ve sektörün yüksek kaliteli gelişimini hızlandırın. Bu öğrenme topluluğunun uygulanması ve desteklenmesiyle ilgili olarak Bay Liu, tüm personelin buna dikkat etmesi, zamana ayak uydurması, yeteneklerin kapsamlı kalitesini artırması ve şirket ekibinin canlılığını harekete geçirmesi beklentisini öne sürdü.

Daha sonra, Öğrenme Topluluğundan sorumlu kişi ve İngilizce Topluluğundan sorumlu kişi, ilgili öğrenme planlarının içeriğini ve gerekliliklerini tanıttı ve şirket çalışanlarını, şirketin normalizasyonunu, standardizasyonunu ve etkili gelişimini ortaklaşa teşvik etmek için aktif olarak katılmaya teşvik etti. öğrenme topluluğu. Birkaç yeni çalışan temsilcisi, kendi öğrenimleri, işleri, yaşamları ve diğer fiili durumlara dayalı olarak deneyimlerini ve içgörülerini paylaştı.

Rachel,Better-Lojistik Departmanı

İş yeri en uygun ortamın hayatta kalmasıdır.Bir kişi öğrenme yeteneğine sahip değilse ve ilerlemeyi bırakmazsa toplum tarafından elenecektir. Hangi pozisyonda olursanız olun, yalnızca ile sürekli öğrenme sizi geliştiriyor olabilmek Temel rekabet gücüne sahip profesyonel bir kişi olun. Şirketin yeni bir çalışanı olarak, yeni bir işte sorunlarla karşılaşırsanız veya anlamadığınız takdirde, sorunu çözmenin bir yolunu bulun Birinci, çalışmayı düzenli olarak gözden geçirin, deneyimleri özetleyin ve işin ilerleyişini üst liderlere raporlamak için inisiyatif alın. Uygulamada sürekli olarak becerilerimizi geliştirir, becerilerimizi geliştirir ve şirket platformunda yavaş yavaş öz değerimizin farkına varırız.

Mathilde:Daha iyi -Satış Departman

Better'ın çalışma ortamı oldukça aktif. Rağmensadeceoldugeldiğimden beri birkaç günşirket, çok etkilendim. Şirketin Öğrenme Topluluğunun kurulmasını teşvik etmesi beni çok şaşırttı. Öğrenme kişisel gelişimi teşvik etmenin en etkili yoludur. Öğrenme süreci zorlu olsa da bize kattığı ödüller zengin olmalı. Mükemmel işletmeler, çalışanlarının sürekli öğrenmesine ve büyümesine önem verir. Better'ın öğrenmeye odaklanan ve öğrenmeyi seven bir öğrenme kuruluşu olmasına sevindim. Better'a ve meslektaşlarıma yardımları ve destekleri için katılma fırsatı bulduğum için minnettarım. Gelecekte Öğrenmek ve kendimizi geliştirmek için daha çok çalışmalıyız ve daha iyi bir çalışma ortamı yaratmayı sabırsızlıkla beklemeliyiz.birlikte.

Kevin:Better - Proje Departmanı

Bu öğrenme alışverişinin planlanmasından resmi olarak gerçekleştirilmesine kadar, şirket yönetiminin öğrenme alışverişine olan bağlılığını ve çalışanların şirketin gelişimine olan güvenini hissedebiliyoruz."Üst ışın sağda ve alt ışın hiçbir yere gitmiyor."Öğrenme her zaman yetenekleri artırmanın ve yetenekleri geliştirmenin önemli bir yoludur. Çalışanların öğrenmesine büyük önem veren ve çalışanların öğrenmesini aktif olarak organize eden bir işletmenin, pazar rekabetinde sürdürülebilir ve sağlıklı gelişim için mutlaka güç kazanacağına inanmak için nedenlerimiz var. Liderlere ve meslektaşlarına takdirleri ve destekleri için teşekkür ederiz. Gelecekte tüm meslektaşlarımın çalışmalarına azimle devam etmelerini ve başarıya ulaşmalarını diliyorum. LkazançCçoklukve şirkette ve kariyerlerinde.

Başlangıç ​​toplantısı, daha iyi öğrenme topluluğunun geliştirilmesinde bir başka kilometre taşı olan Daha İyi Öğrenme Topluluğu projesinin resmi lansmanı anlamına gelir.Daha iyi. Daha sonra şirket birleşecek, insan odaklı ve talep odaklı ilkesine bağlı kalacak ve yenilikçi fikirler, iş yönetimi, kardeş şirketlerle değişim ve öğrenme yoluyla tam kadro öğrenme, yenilikçi öğrenme ve uygulama oluşturmaya devam edecek, ve üniversite öğrenimi. Öğrenmeye yönelik öğrenme platformu, işletmeleri ve işletmeleri, işletmeleri ve çalışanları, çalışanları ve çalışanları birbirlerini güçlendirmeye ve başarıya ulaşmaya, güçlü bir öğrenme ve büyüme atmosferi yaratmaya ve şirketin gelişimini teşvik etmeye teşvik eder."öğrenmeCçokluk"daha standart ve standart bir şekilde gelişmek düzenli gelişme.