Xiamen BETTER tarafından düzenlenen "Mükemmel Performans Yönetim Sistemi Oluşturma Eğitim Kampı" çalışan eğitim oturumu başarıyla tamamlandı
2021-10-26 18:10
Çalışanları daha bilimsel ve etkili bir şekilde motive etmek amacıyla,Şirketin performans yönetimi çalışmalarını daha derinlemesine yürütmekŞirketin misyon ve hedeflerinin adım adım hayata geçirilebilmesini sağlamak ve şirketin daha iyi ve daha hızlı gelişimini teşvik etmek amacıyla 19-21 Ekim 2021 tarihleri arasında tüm çalışanlarına,Daha İyi (Xiamen) Technology Co., Ltd.için iki günlük bir eğitim etkinliği gerçekleştirdik."Mükemmel Performans Yönetim Sistemi Oluşturma Eğitim Kampı" Çin Bilim Uluslararası İşbirlikçi İnovasyon Merkezi'nde.
Eğitimin başlamasından önce şirketin Yönetim Kurulu Başkanı Wei, önceki (Eylül) eğitim iş inceleme puanında ilk üçe giren departmanlara yerinde ödül töreni düzenledi ve nakit ödüller verdi. Aynı zamanda eğitimin açılış konuşmasını yaptı.
BizEn iyi 500 işletme okulunun en popüler insan kaynakları uzmanı Bay Liang Guanlong'u ders vermeye davet ettibu eğitim için. Eğitim içeriği temel olarak kurumsal hedeflerin tezahürünü, performans inceleme modunu, performans incelemesinin ana içeriğini, mükemmel performans yönetimi modelini ve kurumsal düzeyde KPI çıkarma yöntemini içerir.
Performans yönetimi nedir?
Modern yönetimin kurucusu Peter Drucker şunları söyledi: “Kurumun tüm faaliyetlerinin amacı, örgütün performansına yöneliktir."Performans yönetimi, kurumsal yönetim ve çalışma verimliliğini artırmak için önemli bir araç olup, şirketin kaynak tahsisini derinleştirmek, personel verimliliğini artırmak ve müşteri hizmet kalitesini artırmak için önemli bir önlemdir.
Performans yönetimi, ekiplerin ve bireylerin davranışlarını fayda hedefi haline getirmek için üst ve alt kademeler arasında sürekli ve açık bir iletişim süreci yoluyla çalışanların kalitesini, iş davranışlarını ve iş sonuçlarını kuruluşun hedeflerine göre değerlendirip geri bildirimde bulunur. Performans inceleme planının gerçekleştirilmesi ve uygulanması, iş sonuçlarının incelenmesi, motivasyon ve yüz yüze iyileştirme ile organizasyonel hedeflerin etkin bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlamaktır.
Bu eğitim sınıfında Öğretmen Liang Guanlong, sınıf dersleri, yerinde sorular, vaka öğretimi, grup tartışması, ev ödevi yorumları vb. şeklinde kendi iş deneyimini ve Xiamen DAHA İYİ anlayışını birleştirdi. Teori ve pratiği tam olarak bütünleştirmek ve tüm kursiyerlerle sürekli etkileşim halinde olmak, herkese öğrendiklerini uygulaması konusunda rehberlik etmek, olası sorunları ve zorlukları özetlemek ve eğitim sınıfındaki bilgilerin tüm çalışanlar tarafından anlaşılmasını ve yeterli hazırlıkların yapılmasını herkesin kolaylaştırması işletmenin mükemmel performans yönetim sisteminin formülasyonu ve uygulanması için. Tüm çalışanların performans yönetimi bilgilerini derinleştirin ve kurumun mükemmel performans yönetimi sisteminin formülasyonu ve uygulanması için yeterli hazırlıkları yapın.
Bu eğitim sırasında Xiamen'in tüm çalışanlarıDAHA İYİCanlı bir zihinle öğrenirler, etkileşimli soru ve cevaplara, grup tartışmalarına, ev ödevi çözümlerine, takım modelleme sunumlarına ve sınıftaki diğer etkinliklere aktif olarak katılırlar. Öğrenme atmosferi oldukça aktif ve her eğitim projesi başarıyla tamamlanıyor. Son olarak, sınıftaki performans puanlarına göre sıralamalar ve üstün öğrenme hız belirleyicileri değerlendirildi ve bunlara karşılık gelen ödüller ve cezalar verildi.