BETTER, 4. "Puan Takas Mutlu Etkinliği"ni başarıyla gerçekleştirdi

Çalışanların çalışma şevkini daha da artırmak ve bağımsız gelişimleri için içsel motivasyonlarını artırmak amacıyla, 22 Aralık'tand,Daha iyiTeknoloji GrubuSınırlı başarıyla düzenledi4. Puan Değişimi Mutlu Etkinliği.

Salgının mevcut özel dönemi nedeniyle borsaevlat edinmeked partiler halinde ve farklı zirvelerde ödül almanın yolu.Salgın önleme gerekliliklerine ek olarak, çalışanların güvenlik ve refah hakları ve çıkarları garanti edilmelidir, bu da çalışanların şirketin yönetim sistemine olan güvenini ve viskozitesini artırır.. TŞirket, çalışanların ikinci evidir, iş sadece maddi tatmin elde etmek için değil, aynı zamanda manevi tatmin elde etmektir. Bu toplantıda hediyeler için kişisel biriken puanlara ek olarak şirket ayrıca dördüncü çeyrekte doğum günü çalışanları ve yıllık toplam puanı 400 puanın üzerinde olan yıldız çalışanlar için ilgili hediyeleri hazırladı..

4."Puan Değişimi Mutlu Etkinliği" 2022'de

Puan yönetim sistemi yenilikçi bir yönetim aracıdır. Uygulaması, yalnızca şirketin çalışanlarına verdiği önemi ve özeni yansıtmakla kalmayan, şirketin temel performans değerlendirmesine etkili bir tamamlayıcıdır. çalışmak ama aynı zamanda çalışanların manevi çalışma arayışlarını zenginleştirir. Her bir nokta, şirketin çalışanların günlük performanslarını ve iş sonuçlarını onaylaması ve aynı zamanda şirketin çalışanlara gösterdiği özenin başka bir türüdür. Puan sisteminin etkin yönetimi sayesinde, çalışanların iş bilinci ve takım bilinci oluşturulmalı ve çalışanların iş fonksiyonlarının organik entegrasyonunu sağlamak için iyi bir öz disiplin ve karşılıklı yardım çalışma tarzı oluşturulmalıdır. kurumsal geliştirme, kurumsal operasyon ve diğer işler. Şu anda,puanyönetim sistemi, şirketin normal iç iş yönetimi mekanizması haline gelmiştir.Daha İyi Grup.

çalışanlara doğum günü hediyesi

Yıllık yıldız çalışan hediyeleri

burgerçekten"aktif"girişimci adamile birlikteçalışanların yaratıcılığını öldürmez,hangisi disiplini etkin bir şekilde organize etmek, çalışanları yönetilmekten mutlu etmek ve yönetimde büyümek. Daha iyiGgrup her zaman keşfe bağlı kalırde çalışan insancıl bakımının etkili yolu çok boyutlu ve aktif, çeşitli yollarla gibi puanmutluluğu değiş tokuş etmek vetatil bakımı, sürekli olarak personel sağlığı uygarlığını, pozitif ruhu teşvik eder, ayrıca çalışanların edinimini, mutluluğunu büyük ölçüde geliştirir ve geliştirir.çalışma şevki ve motivasyonu için çalışaniçin iade girişimi. Gelecekte, Better Group yükseltmeye devam edecektherefah politikası ait olmaks çalışanlara olumlu, mutlu bir çalışma ortamı yaratmak, çalışanların uzun vadeli beklentilerini iyileştirmek,doğrutoplama ve çıkarma noktalarınetkilibiraz ölçmek the çalışanlar' amacına ulaşmak için günlük iş tutumu ve iş sonuçları kapsamlı optimizasyon, nihayet inşakişiselleştirilmiş ve tescillipuanyönetmekkipait olmaks ile Daha İyi Grup .

Küçük noktaların büyük sevgisi vardır. Son olarak, çok çalışan herkese:"Her günün çabalarıyla,olacaksınnihai başarıyı elde edin."