BETTER 4. "Puan Değişimi Mutlu Etkinliği"ni başarıyla gerçekleştirdi

Çalışanların çalışma şevkini daha da artırmak ve bağımsız gelişimleri için iç motivasyonu artırmak amacıyla, 22 Aralık'tave,Daha iyiTeknoloji GrubuSınırlı başarıyla gerçekleştirdi4. Puan Değişimi Mutlu Etkinliği.

Salgının mevcut özel dönemi nedeniyle borsaevlat edinmekEd Toplu olarak ve farklı zirvelerde ödül almanın yolu.Salgın önleme gerekliliklerine ek olarak, çalışanların güvenlik ve refah hakları ve çıkarları da garanti edilmeli, bu da çalışanların şirketin yönetim sistemine olan güvenini ve kararlılığını artırır.. TŞirket çalışanların ikinci evidir, iş sadece maddi tatmini değil, manevi tatmini de sağlamaktır. Bu toplantıda şirket, kişisel olarak biriken hediye puanlarının yanı sıra, dördüncü çeyrekteki doğum günü çalışanları ve yıllık toplam puanı 400'ün üzerinde olan yıldız çalışanlar için de ilgili hediyeleri hazırladı..

4."Puan Değişimi Mutlu Etkinliği" 2022'de

Puan yönetim sistemi yenilikçi bir yönetim aracıdır. Uygulaması, şirketin temel performans değerlendirmesine etkili bir tamamlayıcıdır ve bu yalnızca şirketin onayını ve çalışanlarına gösterdiği özeni yansıtmaz. çalışmak ama aynı zamanda çalışanların manevi çalışma tutkusunu zenginleştirir. Her puan, şirketin çalışanların günlük performansını ve iş sonuçlarını onaylaması olup, aynı zamanda çalışanlar için şirketin bir başka özenidir. Puan sisteminin etkin yönetimi sayesinde, çalışanların iş bilinci ve takım bilinci oluşturulmalı, çalışanların iş fonksiyonlarının organik entegrasyonunun sağlanması için öz disiplin ve karşılıklı yardıma dayalı iyi bir çalışma tarzı oluşturulmalıdır. kurumsal geliştirme, kurumsal operasyon ve diğer işler. Şu anda,puanyönetim sistemi normal iç iş yönetimi mekanizması haline geldiDaha İyi Grup.

Çalışanlara doğum günü hediyesi

Yıllık yıldız çalışan hediyeleri

The Raslında"aktif"girişimci adamİleÇimento çalışanların yaratıcılığını öldürmeyecek,hangisi olacak Disiplini etkin bir şekilde organize etmek, çalışanları yönetilmekten mutlu etmek ve yönetimde gelişmek. Daha iyiGgrup her zaman araştırmaya bağlı kalıren çalışanların insani bakımının etkili yolu çok boyutlu ve aktif olarak, çeşitli yollarla örneğin puanmutluluk alışverişi Vetatil bakımı, personel sağlık medeniyetini, pozitif ruhu sürekli teşvik eder, ayrıca çalışanların kazanımını, mutluluğunu büyük ölçüde artırır veçalışma heyecanı ve motivasyonu için çalışan-e işletmeyi iade edin. Gelecekte Better Group yükseltmeye devam edecektherefah politikası ait olmakS Çalışana olumlu, mutlu bir çalışma ortamı yaratmak, çalışanların uzun vadeli beklentilerini iyileştirmek,doğrutoplama ve çıkarma noktaların sayısıetkilikesin olarak ölçmek the çalışanlar' amacına ulaşmak için günlük çalışma tutumu ve iş sonuçları kapsamlı optimizasyon, sonunda inşakişiselleştirilmiş Ve tescillipuanyönetmekkipait olmakS ile Daha İyi Grup .

Küçük noktaların büyük sevgisi vardır. Son olarak emek veren herkese:"Her günkü çabalarla,olacaksınNihai başarıyı elde edin."